株式会社サニーサイドアップグループ (本社：東京都渋谷区 以下「当社」)の代表取締役を務める次原悦子が、本日2021年6月1日（火）に、一般社団法人日本経済団体連合会 (以下 「 経団連 」 )のダイバーシティ推進委員会の委員長に就任いたしました。
ダイバーシティ推進委員会は、「ダイバーシティ＆インクルージョン（多様な人材が存在する中で、それぞれの個を尊重し認め合うこと）」を経済界から推し進めるべく、経団連に加盟している企業で構成される組織です。現在は344社※が参画しており、柄澤康喜氏（ MS&ADインシュアランスグループホールディングス取締役会長）、魚谷雅彦氏（資生堂 代表取締役社長 兼 CEO）が委員長を担当 。 経団連が 2020年 11月に公表した 成長戦略内でも 、持続可能な資本主義社会を実現するための鍵として 「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」が掲げられており、企業の経営戦略上の重要な柱と捉えられています 。
※2021年6月1日現在
一方当社では、2015年 7月にダイバーシティ＆インクルージョンの推進を目的としたプロジェクト「SSU DIVERSITY LAB」を発足。卵子凍結補助を含む福利厚生「 Dear Woman」制度や、同性婚および事実婚を行ったメンバーにも結婚休暇などの権利を付与する「パートナーシップ」制度の制定などを通じ、 ダイバーシティ＆インクルージョンの精神を体現する「一人ひとりが自分らしく働ける環境づくり」を推進してきました。
こうした背景の中、次原の同委員会 委員長への就任が決定。経団連が掲げる「 2030年までに役員に占める女性比率を30％以上にすることを目指す」という目標に向けて、同委員会が発足したアクション「 2030年 30％へのチャレンジ Here We Go 203030」を始め、 ダイバーシティ&インクルージョンをより一層加速するための取り組みを推進します 。
今後は ダイバーシティ推進委員会の活動を推し進めるとともに、「 We’re all the same, because We’re all different.」 という当社のダイバーシティ＆インクルージョン スローガンのもと、互いの個性を敬意とともに認めあうことが当たり前となる社会の実現を目指し、活動を続けてまいります。
■ダイバーシティ推進委員会 概要
委員長：柄澤康喜 MS&ADインシュアランスグループホールディングス 取締役会長
委員長：魚谷雅彦 資生堂 代表取締役社長 兼 CEO
委員長：次原悦子 サニーサイドアップグループ代表取締役社長 ※2021年6月1日(火)就任
参画企業：344社( 2021年6月1日現在)
■「2030年 30％へのチャレンジ #Here We Go 203030」 概要
同チャレンジは、経団連が掲げた「 2030年までに役員に占める女性比率を 30％以上にすることを目指す」という 目標 に向けて 、その意義に対する共通認識と目標達成に向けたムーブメントの形成を目的に 掲げられたものです。 経営トップ自らが ダイバーシティ＆インクルージョン の重要性を再確認し、以下の4点を軸に 、各企業・団体が一層の取り組みを進めていくことに対する賛同を呼びかけています 。特設ウェブサイト：https://challenge203030.com/
(1)ダイバーシティ＆インクルージョン を経営戦略の重要な柱と位置付けること
(2)意思決定過程に、女性をはじめ多様な人材の視点を活かす取り組みを加速すること
(3)タレント・パイプラインを強化すること
(4)社員のパフォーマンスを最大化する組織風土改革に取り組むこと
これまでの雇用慣行からの脱却
